Votre responsable RH part en congé.
Nous pouvons assurer un remplacement expérimenté et la continuité des opérations.
Conseil en RH et direction par intérim
Une direction RH par intérim pendant un congé, une vacance de poste ou un recrutement.
Un remplacement par intérim d'expérience et la continuité lorsque votre responsable RH est en congé, que le poste est vacant ou qu'un recrutement permanent est en cours.
Direction RH par intérim et à temps partagé pour les organisations de l'Ontario, ainsi que pour les organisations de compétence fédérale partout au Canada.
Portée du soutien
Ce que comprend un mandat par intérim.
- Remplacement lors d'un congé ou d'un poste vacant à la direction
- Soutien pendant le recrutement de cadres
- Direction RH à temps partagé et par intérim
- La continuité dans les dossiers RH courants pendant la transition
- Une passation des dossiers à l'arrivée ou au retour du titulaire permanent
Quand faire appel à nous
Quand une direction par intérim s'impose.
Vous recrutez un nouveau cadre.
Nous pouvons assurer l'intérim pendant que le recrutement permanent se poursuit.
Points clés
Congés et réintégration : ce qu'exige la loi.
Selon la Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario, à la fin d'un congé prévu par la Loi, l'employeur doit généralement réintégrer l'employé dans le poste qu'il occupait le plus récemment, s'il existe toujours, ou dans un poste comparable, s'il n'existe plus.
Source: Loi de 2000 sur les normes d'emploi, L.O. 2000, chap. 41
En Ontario, l'employeur ne peut pas exiger qu'un employé revienne plus tôt d'un congé de grossesse ou d'un congé parental. L'employé qui souhaite revenir plus tôt doit donner un préavis écrit d'au moins quatre semaines.
Source: Votre guide de la Loi sur les normes d'emploi : Congés de maternité et congés parentaux
Dans les milieux de travail de compétence fédérale, l'employé qui revient d'un congé de maternité ou d'un congé parental prévu par le Code canadien du travail a le droit de reprendre son poste antérieur ou, si cela est impossible pour une raison valable, un poste comparable, avec le même salaire et les mêmes avantages, au même lieu de travail.
Notre façon de travailler
Souple par conception.
Mandat par intérim
Remplacement par une ressource chevronnée pendant un congé, une vacance de poste, une transition à la direction ou un processus de recrutement.
Projet défini
Un mandat clair, des livrables et un échéancier pour un besoin d'affaires ou organisationnel précis.
Questions
Questions fréquentes
Quand une organisation a-t-elle besoin d'une direction RH par intérim?
Les moments typiques sont un congé, une vacance de poste, une transition à la direction ou un processus de recrutement : toute période où le poste exige un remplacement de haut niveau jusqu'à l'entrée en fonction d'un titulaire permanent.
Le remplacement par intérim peut-il commencer avant la fin du recrutement permanent?
Oui. Le remplacement par intérim pendant un recrutement sert justement à assurer la transition pendant que le recrutement permanent est en cours.
Que se passe-t-il à l'arrivée ou au retour du titulaire permanent?
Le remplacement par intérim est temporaire par nature et se termine donc par une passation des dossiers. Lorsque le mandat couvre un congé, les droits de réintégration de l'employé qui revient orientent la planification de cette passation.
La direction par intérim est-elle la même chose que la direction RH à temps partagé?
La direction par intérim occupe un poste pendant une période déterminée, par exemple pendant un congé, une vacance de poste ou le recrutement d'un cadre. La direction à temps partagé fournit une expertise RH chevronnée à temps partiel, de façon continue.
Lectures connexes
Services connexes
Amorcer la conversation
Votre responsable RH part en congé?
Parlez-nous de l'échéancier et du poste. Nous verrons ensemble le remplacement par intérim qui convient.