Votre organisation croît rapidement.
Nous pouvons bâtir des structures RH concrètes qui évoluent avec l'entreprise.
Conseil en RH et direction par intérim
Direction RH à temps partagé : une expertise chevronnée sans embauche à temps plein.
Une direction RH d'expérience, à temps partiel et de façon continue, pour les organisations qui ont besoin d'un jugement RH chevronné, mais pas d'un autre cadre permanent.
Direction RH par intérim et à temps partagé pour les organisations de l'Ontario, ainsi que pour les organisations de compétence fédérale partout au Canada.
Portée du soutien
Là où la direction RH à temps partagé est utile.
- Direction RH à temps partagé et par intérim
- Mise en place de structures RH pour les organisations en croissance
- Projets RH spéciaux
- Restructuration et planification de la main-d'œuvre
- Un examen des pratiques RH, avec une voie pratique pour la suite
Quand faire appel à nous
Les moments qui se prêtent à une formule à temps partagé.
Votre équipe interne est débordée.
Faites appel à un soutien chevronné pour un projet défini, une restructuration ou un dossier délicat en milieu de travail.
Vous avez besoin d'un regard neuf.
Nous pouvons examiner vos pratiques RH, vos enjeux en milieu de travail ou votre stratégie de relations de travail, puis recommander une marche à suivre concrète.
Vous avez besoin d'expertise, pas d'un poste permanent de plus.
Les mandats peuvent être ponctuels, à temps partagé, par intérim ou continus.
Points clés
Retenir les services d'une direction RH à temps partagé en Ontario.
Selon la Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario, c'est la relation réelle entre la personne et l'entreprise qui compte, et non l'étiquette qu'on lui donne.
Source: Votre guide de la Loi sur les normes d'emploi : Statut de l'employé
L'exception visant les conseillers commerciaux s'applique aux personnes qui conseillent une organisation sur son rendement, notamment en ressources humaines, mais seulement si ses quatre conditions sont toutes remplies.
L'une de ces conditions est une entente écrite qui précise quand et combien le conseiller est payé, selon un taux horaire d'au moins 60 $.
La Loi de 2000 sur les normes d'emploi ne s'applique pas aux secteurs de compétence fédérale, comme les compagnies aériennes, les banques et les chemins de fer interprovinciaux.
Notre façon de travailler
Souple par conception.
Relation-conseil continue
Un accès à un soutien expérimenté en relations de travail, en droit ou en RH, sans créer un poste permanent de plus.
Projet défini
Un mandat clair, des livrables et un échéancier pour un besoin d'affaires ou organisationnel précis.
Questions
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la direction RH à temps partagé?
Une expertise RH chevronnée fournie à temps partiel, de façon continue, plutôt qu'une embauche à temps plein. L'organisation bénéficie ainsi d'une direction RH d'expérience sans ajouter un autre poste permanent.
En quoi la direction RH à temps partagé diffère-t-elle de la direction par intérim?
La direction par intérim occupe un poste pendant une période déterminée, par exemple pendant un congé, une vacance de poste ou le recrutement d'un cadre. La direction à temps partagé fournit une expertise RH chevronnée à temps partiel, de façon continue.
La direction RH à temps partagé convient-elle à une organisation en croissance?
Elle peut convenir. Une organisation en croissance peut avoir besoin de structures RH pratiques avant d'avoir besoin d'un cadre RH à temps plein, et la mise en place de structures RH pour les organisations en croissance fait partie des services-conseils RH du cabinet.
Combien de temps dure un mandat à temps partagé?
Aussi longtemps que le besoin existe. Les mandats peuvent être ponctuels, à temps partagé, par intérim ou continus, et leur portée doit correspondre au besoin.
Lectures connexes
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Besoin d'une direction RH chevronnée à temps partiel?
Parlez-nous de votre organisation et des dossiers RH à prendre en charge. Nous verrons ensemble une portée qui convient.