Votre responsable RH part en congé.
Nous pouvons assurer un remplacement expérimenté et la continuité des opérations.
02 · Conseil en RH et direction par intérim
Une expertise RH chevronnée au moment voulu, sans nécessairement ajouter de poste permanent.
Toutes les organisations n'ont pas besoin d'un cadre permanent de plus ou d'une ressource RH à temps plein. Parfois, il vous faut une direction expérimentée pour un moment, un projet ou une transition en particulier.
Direction RH par intérim et à temps partagé pour les organisations de l'Ontario, ainsi que pour les organisations de compétence fédérale partout au Canada.
Portée du soutien
Le soutien qu'il vous faut, au moment où il vous le faut.
- Direction RH à temps partagé et par intérim
- Remplacement lors d'un congé ou d'un poste vacant à la direction
- Soutien pendant le recrutement de cadres
- Projets RH spéciaux
- Restructuration et planification de la main-d'œuvre
- Mise en place de structures RH pour les organisations en croissance
Quand faire appel à nous
Les moments où un soutien RH chevronné s'impose.
Vous recrutez un nouveau cadre.
Nous pouvons assurer l'intérim pendant que le recrutement permanent se poursuit.
Votre organisation croît rapidement.
Nous pouvons bâtir des structures RH concrètes qui évoluent avec l'entreprise.
Votre équipe interne est débordée.
Faites appel à un soutien chevronné pour un projet défini, une restructuration ou un dossier délicat en milieu de travail.
Vous avez besoin d'un regard neuf.
Nous pouvons examiner vos pratiques RH, vos enjeux en milieu de travail ou votre stratégie de relations de travail, puis recommander une marche à suivre concrète.
Vous avez besoin d'expertise, pas d'un poste permanent de plus.
Les mandats peuvent être ponctuels, à temps partagé, par intérim ou continus.
Questions
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre la direction RH par intérim et la direction RH à temps partagé?
La direction par intérim consiste à occuper un poste de direction pendant une période déterminée, par exemple pendant un congé, une vacance de poste ou le recrutement d'un cadre. La direction à temps partagé fournit une expertise RH chevronnée à temps partiel, de façon continue, plutôt qu'une embauche à temps plein.
Pouvez-vous remplacer notre responsable RH pendant un congé?
Oui. Le remplacement pendant un congé, une vacance de poste, une transition à la direction ou un processus de recrutement fait partie des mandats offerts par le cabinet.
Devons-nous nous engager à long terme?
Non. Les mandats peuvent être ponctuels, à temps partagé, par intérim ou continus. La portée du mandat doit correspondre au besoin.
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Amorcer la conversation
Besoin d'une direction RH par intérim ou à temps partagé?
Parlez-nous du besoin : un congé, un poste vacant, un recrutement ou une équipe débordée. Nous verrons ensemble le soutien qui convient.