Analyses
Des réponses pratiques à vos questions sur le milieu de travail.
Des guides clairs sur les relations de travail, le droit du travail et la direction RH, avec des liens vers les sources officielles sur lesquelles ils s'appuient. De l'information générale, et non un avis juridique.
- Préparer la négociation collective en Ontario : liste de vérification 7 min
La préparation à la négociation collective en Ontario repose sur trois éléments : un mandat clair et chiffré avant que l'avis soit donné, un calendrier établi en fonction des délais de la...
- Médiation ou arbitrage des griefs en Ontario 7 min
La médiation de griefs est confidentielle et, sauf si la convention collective en fait une étape obligatoire, volontaire : un tiers neutre aide l'employeur et le syndicat à tenter de régler...
- Enquêtes sur le harcèlement au travail en Ontario : ce qu'est un bon processus 6 min
En Ontario, une bonne enquête sur le harcèlement au travail est objective, exhaustive et proportionnée. La Loi sur la santé et la sécurité au travail oblige l'employeur à veiller à ce...
- Votre milieu de travail est-il de compétence fédérale? 7 min
La plupart des milieux de travail en Ontario sont sous réglementation provinciale. Un milieu de travail est sous réglementation fédérale lorsque ses activités relèvent de la compétence...
- Planifier une restructuration des effectifs en Ontario 7 min
Une restructuration responsable commence par une justification opérationnelle écrite et règle les obligations juridiques avant que quiconque en soit informé : quels postes changent et...
- Direction RH à temps partagé ou par intérim 6 min
La direction RH à temps partagé vous donne accès à un cadre RH chevronné pour une part convenue de son temps, de façon continue. La direction RH par intérim place un dirigeant expérimenté...
Amorcer la conversation
Dites-nous ce qui se passe. Nous vous aiderons à cerner ce dont vous avez besoin.
Que le besoin soit juridique, opérationnel, lié aux RH ou aux relations de travail, la première conversation sert à comprendre la situation et à déterminer la portée du soutien approprié.