03 · Droit du travail
Des conseils pratiques en droit de l'emploi et du travail, ancrés dans la réalité organisationnelle.
Des conseils sur les congédiements, les droits de la personne et l'accommodement, la gestion du rendement et les mesures disciplinaires, les enquêtes en milieu de travail, les contrats de travail et les politiques, ainsi que le changement organisationnel.
Pour les employeurs et les organisations de l'Ontario, ainsi que les employeurs de compétence fédérale partout au Canada, en milieu syndiqué ou non syndiqué.
Portée du soutien
Là où le droit du travail rejoint les décisions quotidiennes.
- Congédiements de cadres et d'employés
- Droits de la personne et accommodement
- Gestion du rendement et mesures disciplinaires
- Enquêtes en milieu de travail
- Contrats de travail et politiques
- Changement organisationnel
Une perspective différente
Une expérience des deux côtés de la table, et de l'intérieur de l'organisation.
Un conseil efficace en milieu de travail exige plus que la connaissance du droit. Il faut comprendre les personnes, les opérations, la négociation collective, les pressions organisationnelles et les conséquences qu'une décision peut avoir bien après le règlement de la question immédiate.
Questions
Questions fréquentes
Le fait de communiquer avec le cabinet crée-t-il une relation avocat-client?
Non. Communiquer avec le cabinet ne crée pas de relation avocat-client. Veuillez ne pas inclure de renseignements confidentiels ou privilégiés dans une première demande transmise par le site Web.
Pouvez-vous nous accompagner lors d'une enquête en milieu de travail?
Oui. Les enquêtes en milieu de travail font partie des services du cabinet en droit du travail, au même titre que la gestion du rendement, les mesures disciplinaires, ainsi que les droits de la personne et l'accommodement.
Est-ce uniquement pour les milieux de travail syndiqués?
Non. Le cabinet offre des conseils en droit de l'emploi comme en droit du travail; ses services s'appliquent donc aussi aux milieux de travail non syndiqués.
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Amorcer la conversation
Une situation délicate en milieu de travail?
Décrivez la situation en termes généraux. Veuillez garder les détails confidentiels pour notre première conversation.